Não estão corretos os cálculos de FGTS mês RCT e FGTS mês anterior. Verifique  configuraçöes  das  rúbricas, especialmente  13º S/Aviso Prévio Indenizado que deve estar marcado 'FGTS', e confira cálculos da RCT. Se for alterado algum valor na RCT, exemplo salário, e colocado para "Não" Recalcular Valores e "Sim", para  Somente  Tributos e Encargos, o sistema, não refaz automaticamente as rúbricas  9023, 9024, 9025, 9032, 9033, 9034, por isso  é necessário que sempre que seja alterado algum valor que o sistema calculou e não era o desejado, seja ajustado manualmente o valor destas rúbricas.

Se for alterar algum valor na RCT que influencie no cálculo do FGTS, fazer a seguinte seqüência:

- Colocar 9999 na primeira rúbrica para que o sistema calcule todos os valores;

- Alterar os valores que quiser, ir até o final da RCT, colocar 9999, colocar "Não", para Rec. Val, "Sim",   para Trib. e Encargos;

- Alterar 9023, 9024, 9025, 9032, 9033, 9034, ir até o final, colocar 9999,  "Não", para Rec. Val., "Não",   para Trib. e Encargos, Confirma - SIM.


  O fechamento que o sistema faz é o seguinte:

  9032 * 8% = 9023

  9033 * 8% = 9024

  Soma 9032 + 9033 * 8% = Soma 9023 + 9024

  9025 = Soma Saldo FGTS + 9023 + 9024 * 40%

  A rúbrica 9034 só pode aparecer na RCT se existir Aviso Prévio Indenizado.

  Verificar a Rubrica de Aviso Previo Indenizado se tem FGTS marcado.


Verificar os Parâmetros P/Empresa, o FGTS que provavelmente está zerado, alterar informando 8%. Verificar no cadastro de funcionários o campo (%) FGTS, que deverá ficar zerado, se o funcionário for normal, ou deverá conter 2%, se o funcionário for contratado por prazo determinado.


Verificar se o numero de faltas informadas na rescisão não é maior do que os dias trabalhados.

Ex: Data rescisão 01/01/2007 e informo 12 dias de faltas, mas o funcionário so tem um dia de trabalho (pois saiu no dia 01).

Também conferir a questão de faltas da seguinte forma: as rubricas de desconto que estiverem marcadas para INSS/FGTS o sistema desconta elas do salario e adicionais quando tiver, sendo assim o valor da rubricas de desconto não podem ser maior que a soma do salario e adicionais.



Verificar adiantamentos de 13º durante afastamentos.